私隐政策
我们重视你的个人资料。本政策说明我们作为「资料使用者」如何收集、使用、储存及保护你的个人资料，以及你在《私隐条例》下的权利。
1. 我们收集的个人资料
为提供你所购买的服务，我们可能收集：
- 身分及联络资料：姓名、电邮、电话、所在地区。
- 简历相关资料：你的简历、工作经历、学历、技能、职业目标、薪酬期望，以及你提供的目标职位。
- 第三方资料：你简历中可能载有的其他人士资料（如推荐人姓名及联络方式）——你须确保已取得该等人士同意（见第 7 节）。
- （如适用）帐户登入资料：仅在你明确授权我们代为递交申请、且确有需要时收集；我们以最高敏感度处理（见第 4 节）。
2. 收集目的及用途
我们仅将你的个人资料用于下列直接相关目的：
- 撰写、优化你的简历、求职信及 LinkedIn 档案；
- 按你的选择与确认，代你向你指定的职位递交求职申请；
- 提供面试准备、职业咨询及相关支持；
- 就你的查询与服务进度与你联络。
我们不会将你的资料用于上述以外的用途；任何营销用途均须事先取得你的明确同意（opt-in），你可随时取消。
3. 资料的转移对象（类别）
在提供服务的过程中，你的资料可能按你的指示转移至以下类别的对象：
| 类别 | 用途 |
|---|---|
| 你所选择的求职平台及雇主 | 递交你已确认的求职申请 |
| 协助我们提供服务的承办商／云端服务供应商 | 文件处理、资料储存（受合约约束，见第 5 节） |
我们不会将你的个人资料出售、出租或用于与本服务无关的第三方。
4. 资料保安
我们采取一切切实可行的步骤保护你的个人资料，防止未经授权或意外的查阅、处理或遗失，包括传输与储存加密、存取权限控制及员工保密责任。
关于登入资料：我们会尽量避免储存你的帐户密码；如确有需要，会以最高敏感度处理，并在不再需要时立即删除。请注意，部分平台（如 LinkedIn、JobsDB）的使用条款可能限制第三方代为操作帐户，相关风险详见《服务条款》。
5. 资料保留与承办商
我们不会将你的个人资料保留超过所需时间。服务完成后，我们会在【建议：例如 12 个月】内删除或匿名化你的资料；登入资料则于不再需要时即时删除。
若我们委托承办商或云端服务处理你的资料，我们会以合约确保对方遵守相同的保留及保安标准。依《私隐条例》第 65 条，我们对受权代理人的行为仍负法律责任；若有任何资料离开香港处理，我们会采用建议的跨境传输合约条款。
6. 你的权利：查阅及更正
你有权要求查阅及更正我们持有的你的个人资料。我们会在收到要求后 40 天内回复。如需行使权利，请联络【私隐事务联络电邮】。
7. 简历中的第三方资料
若你的简历载有他人资料（如推荐人），你确认已取得该等人士同意我们为递交申请之目的而使用其资料。我们不会主动联络或另作他用该等第三方资料。
8. 直接营销
未经你事先明确同意，我们不会将你的个人资料用于直接营销。即使你已同意，你亦可随时免费要求停止，我们会即时遵办。
9. 政策更新及联络
我们可能不时更新本政策，更新版本会公布于本网站。如对本政策或你的个人资料有任何查询，请联络：
【公司名称】 · 私隐事务主任
电邮：【填写】 · 地址：【填写】（香港）