中英雙語 CV 怎樣準備（MNC／跨境／回流）
香港是中英雙語並用的職場，一份好的履歷有時要備兩個版本。但雙語 CV 不是把中文逐字翻成英文那麼簡單——用錯場合、兩版不一致，反而會扣分。
即投 Apply Job HK 團隊由具跨國銀行、招聘及人力資源（HR）背景的顧問組成。以下關於中英雙語履歷的建議，綜合自我們替 MNC、跨境與回流求職者處理雙語 CV 的實務經驗。
一、何時真的需要中英兩版 CV？
不是每個人都需要準備兩個版本。判斷準則很簡單：看你投的對象與職位。
- 以英文為主：外資企業（MNC）、金融、法律，以及大部分白領專業職位，通常只需一份英文 CV。
- 以中文為主或需雙語：本地中小企、政府與公營機構、教育、傳媒、部分中資企業，或職務本身要求中文書寫能力。
- 兩版皆備：當你同時申請上述兩類僱主，或職位描述（JD）中英並用時，備妥兩版最穩妥。與其臨急翻譯，不如事先各寫一份。
二、中英兩版不是互相翻譯：三大差異
- 用詞與語感：英文 CV 講求動詞開頭、簡潔有力（如 led、delivered）；中文則重通順的書面語，避免生硬直譯的英式句法。
- 詳略取捨：同一段經驗，英文版可能更精煉；中文版對本地職稱與機構名稱可寫得更清楚，方便本地 HR 對照。
- 職稱與專有名詞：公司名、職銜、學歷、專業資格應採用官方認可的中英對照，切忌自創譯法；兩版的日期、數字與成果必須完全一致。
三、香港格式慣例：相片、語言與個人資料
- 相片：外資與西式申請一般不放相片，以免引起偏見疑慮；部分本地僱主則接受。視乎對象決定，拿不準就不放。
- 語言能力：香港重視中英（甚至普通話）並用，可設「語言」一欄，如實標明口語與書寫程度；這對跨境與客戶對接職位是加分項。
- 個人資料：列出電話與專業電郵即可；香港履歷有時會附期望薪酬（範圍或「面議」）。身份證號碼、住址等敏感資料不必寫在 CV 上。
四、給 MNC 求職者的注意事項
外資企業幾乎必用 ATS（申請者追蹤系統）篩選，且以英文審閱。重點因此要放在英文版：對照 JD 調整關鍵字、用成果句式量化貢獻、維持單欄清晰版面。中文版可備而不用，待對方要求時再提供。用詞宜貼近國際慣例，避免只有本地才看得懂的簡稱。機器篩選的細節，可參閱我們的 香港 CV 怎樣過 ATS 完全指南。
五、給回流人士的注意事項
在海外累積經驗的回流人士，最大挑戰是讓香港僱主看懂你的資歷。海外公司與職稱若不為本地熟悉，可加一句中文說明其性質與規模；海外學歷與資格盡量附上本地對照。同時要留意薪酬與職級的落差，用香港市場的語言重新定位自己的價值，而不是直接搬用海外履歷。
六、雙語 CV 常見錯誤
兩版數字或日期不一致、中文版滿是英式直譯、同一職稱出現兩種譯法、把中英內容硬塞進同一頁而版面擠迫——這些都會削弱專業感。原則其實只有一條：兩版各自通順、彼此對得上、按對象出示恰當的一份。想一併檢查其他常見毛病，可看 香港 CV 十大常見錯誤。