香港 CV 十大常見錯誤：過不了 ATS 的元兇
在香港求職，你的履歷往往先由機器審閱，才輪到真人。問題通常不在能力，而在於一些反覆出現、卻容易忽略的小毛病。以下整理十個最常見的 CV 錯誤，逐一說明為何被淘汰，以及應該怎樣修改。
採用 ATS（申請者追蹤系統）的企業，會先由機器解析與評分，大量履歷在真人 HR 看到之前已被擋下——換言之，很多人未見到 HR，已在第一關出局。想先了解機器篩選的運作原理，可參閱我們的 香港 CV 怎樣過 ATS 完全指南。
一、格式與檔案：機器讀不到，等於沒有交
錯誤一：用表格、文字框、雙欄排版
為何被淘汰：不少 ATS 解析不了複雜版面，欄位一亂，內容就變成亂碼或被整段略過。
怎樣改：改用單欄、由上而下的線性版面，段落標題清晰分開「工作經驗」「學歷」「技能」。
錯誤二：把重要資料藏在頁首頁尾或圖片裡
為何被淘汰：部分系統不讀頁首頁尾，圖片內的文字更完全抽取不到，聯絡方式因而消失。
怎樣改：姓名、電話、電郵一律放進正文；技能與資歷用文字寫，不要用圖標或技能條。
錯誤三：檔案格式與命名隨便
為何被淘汰：掃描成圖片的 PDF 無法選取文字，系統讀不到；檔名雜亂也顯得不專業。
怎樣改：用 .docx 或可選取文字的 PDF；檔名採用「英文姓名＋Resume」的清晰格式。
二、內容與寫法：HR 掃一眼就略過
錯誤四：只列職責，不寫成果
為何被淘汰：一堆「負責」「協助」看不出你做出甚麼分別，匹配度與說服力都低。
怎樣改：改用成果句式，盡量量化，例如節省的時間、增長的百分比、經手的規模。
錯誤五：一份 CV 投所有職位
為何被淘汰：沒有對照職位描述（JD）調整關鍵字，ATS 自然對不上分數。
怎樣改：逐個職位微調，把 JD 內的核心技能與字眼自然寫進履歷，切忌硬塞堆砌。
錯誤六：個人簡介空泛堆砌形容詞
為何被淘汰：「勤奮」「有團隊精神」這類自評沒有證據，佔位又不加分。
怎樣改：以三數句點出職能定位、年資與最突出的一項成績，用事實代替形容詞。
三、語言與細節：專業感一秒破功
錯誤七：專有名詞縮寫與全寫不一致
為何被淘汰：JD 寫全名、你只寫縮寫（或相反），關鍵字比對就會漏掉。
怎樣改：首次出現時全名與縮寫並列，例如「搜尋引擎優化（SEO）」，之後統一使用。
錯誤八：篇幅失衡，重點被淹沒
為何被淘汰：過長令人抓不到重點，過短則顯得經驗單薄。
怎樣改：一般一至兩頁為宜，把最相關的經驗放在最前，久遠或無關的從簡。
錯誤九：時間線有斷層卻不交代
為何被淘汰：日期格式混亂或空窗未解釋，容易引起疑問。
怎樣改：日期格式全份統一，空窗期以進修、照顧家庭或自由工作等如實補上一行說明。
四、最致命：錯別字與零校對
錯誤十：中英夾雜出錯、時態不一、未經校對
為何被淘汰：一個錯字或時態混亂，足以令僱主質疑你的細心與專業。
怎樣改：完成後放一晚再讀，中英分別檢查；過去經驗用過去式、現職用現在式，最好請第三者代閱。
交出前的快速自我檢查
遞出履歷前，逐項核對：版面是否單欄、關鍵字是否對焦該職位、每段是否有成果、聯絡資料是否齊全、全份是否零錯字。這五關過到，你的 CV 才有機會走到真人 HR 面前。以上十個錯誤，大多不必花錢就能自己修正；若你已改到眼花仍不確定能否過關，交給熟悉香港 ATS 與僱主慣例的顧問把關，往往更快見效。