香港人才簽證有哪幾種？高才通 vs IANG vs GEP 怎樣揀（2026）

想來香港工作或回流發展，第一步往往是搞清楚自己走哪一條簽證途徑。本文以高才通（Top Talent Pass Scheme，TTPS）為重點，並列出 IANG、GEP 等主要計劃的資格與逗留安排，助你判斷哪個適合自己。簽證政策時有更新，一切以香港入境事務處最新公佈為準。

一、高才通（TTPS）三類申請途徑

高才通面向高學歷或高收入人才，最大特點是毋須事先受聘——即使你手上未有香港工作 offer，符合資格一樣可以申請，來港後再找工作。高才通分為 A、B、C 三類：

1. A 類（高收入）：申請前一年的全年收入達到 HK$2,500,000 或以上（或等值外幣）。此類不設配額，獲批者一般首次獲准逗留 36 個月。
2. B 類（名校＋工作經驗）：認可大學的學位畢業生，且申請前五年內累積至少三年工作經驗。此類不設配額，一般首次獲准逗留 24 個月。
3. C 類（近年名校畢業生）：過去五年內於認可大學取得學位、但工作經驗少於三年者。此類設有每年配額，以先到先得方式分配；並不適用於在香港以全日制、獲本地評審課程取得學士學位的非本地學生。一般首次獲准逗留 24 個月。

二、其他常見人才／工作簽證計劃

除了高才通，香港還有多個引進人才的計劃，適用對象各有不同：

• IANG（非本地畢業生留港／回港就業安排）：在香港修畢全日制、經本地評審的學士或以上課程的非本地畢業生適用；毋須先有僱主擔保即可申請留港找工作。首次逗留期由過往的 1 年放寬至 2 年。
• GEP（一般就業政策）——專業人士：面向海外、台灣及澳門的專業人士；須已獲得一份與其學歷或經驗相關、而本地人手難以填補的工作，薪酬須達市場水平。
• GEP——企業家：面向來港開辦或參與業務、能為本港經濟作出重大貢獻的海外／台澳人士。
• ASMTP（輸入內地人才計劃）：與 GEP 專業人士相似，但面向內地人才；同樣須先有一份相關且本地難以填補的工作。
• QMAS（優秀人才入境計劃）：面向高技術或優秀人才，毋須先有工作 offer；透過綜合計分制或成就計分制評核（考量年齡、學歷、語言、工作經驗、收入等）。
• TechTAS（科技人才入境計劃）：面向指定科技範疇的研發人才，須由持有配額的僱主聘用。

上述計劃的逗留與續期年期近年多有放寬，實際安排請以入境事務處公佈為準。

三、哪個計劃適合你？（情境對照）

• 海外留學生／應屆畢業：在香港本地院校畢業 → 多數走 IANG；在海外認可名校畢業、工作經驗未夠三年 → 可考慮高才通 C 類（留意配額與名單）。
• 回流港人／海外名校畢業有工作經驗：認可大學畢業、五年內有三年或以上工作經驗 → 高才通 B 類是常見選擇。
• 高收入專才：申請前一年年薪達 HK$250 萬或以上 → 高才通 A 類，逗留期較長且不設配額。
• 已有香港聘用機會：手上已有僱主 offer → 視乎背景走 GEP（海外／台澳）或 ASMTP（內地）。
• 有專才但暫未有 offer：可考慮 QMAS 或高才通（視乎學歷／收入是否合條件），毋須先受聘。

四、拿到簽證之後：怎樣在香港找到工作

高才通、QMAS 等計劃讓你「先來港、後找工」，但一張簽證不等於一份 offer——真正的挑戰是在陌生的本地市場落地。以下幾點特別重要：

• 履歷本地化：香港僱主的期望與海外或內地不盡相同（用語、格式、是否列期望薪酬等）。把內地或海外履歷直接照搬，往往水土不服。
• 過 ATS 這一關：不少大企業與跨國公司先用申請者追蹤系統（ATS）篩選，格式與關鍵字不對就會被機器擋下。可參考我們的 CV 過 ATS 指南。
• 投遞效率：初到貴境、人脈未建立時，逐間公司研究、度身改 CV 再投很花時間。我們的代投服務可代你篩選職位、優化並提交申請。
• 回流專屬：離港多年、想重新適應本地職場，可看 回流香港搵工全攻略。