国际学生在香港找工作与 IANG 路径指南

若你是香港院校的非本地学生——来自韩国、内地、南亚、欧洲或其他地方——你手上其实握有进入香港就业市场最清晰的一条路径。但在学期间可以做什么，规定相当精确；IANG 的申请窗口很短；而签证并不等于聘用要约。本文说明在学期间法例上容许的工作、IANG 的实际运作、非在港升学者的替代路径，以及求职本身应该怎样做。

1. 在学期间，法例上容许你做什么

起点是相当严格的。一般而言，以学生身分获准入境者只可在指定院校修读指定课程，并不得从事任何雇佣工作（不论有薪或无薪），亦不得开设或参与任何业务。以下各项都是这条规定的例外。

实习

修读全日制经本地评审的本地或非本地课程、学位或以上程度、修业期不少于一个学年的非本地学生，可从事实习，但须符合下列条件：

• 实习与学业或课程相关，并由院校安排或认可——具体而言须由院校的指定人员认可，而非个别学系或教员；及
• 实习期不超过一个学年，或该全日制课程正常修业期的三分之一，以较短者为准。

在上述限制之内，工作性质、薪酬水平、地点、工作时数及雇主均不受限制。须留意：实习不得在你正式注册并开始上课之前展开，亦不得在你已修毕所有毕业学分要求之后进行。修读全日制经本地评审副学位本地课程、修业期不少于两个学年的非本地学生亦可申请实习，但实习必须为课程规定的必修部分，并以六个月为上限。

兼职与暑期工作

修读全日制经本地评审本地课程、学位或以上程度、修业期不少于一个学年的非本地学生（交换生除外），可从事：

• 全年每周不超过 20 小时的校园内兼职工作（未用完的时数不可拨往下一周）；及
• 由六月一日至八月三十一日的暑期工作，工作时数及地点不受限制。

临时豁免与你的「不反对通知书」

在此之上，上述学生现时获临时豁免上述雇佣限制，可在其逗留期限内、或在获发的「不反对通知书」（NOL）所订明的有效期内（以较短者为准）在香港就业。符合资格的学生会逐一获发 NOL，当中列明可从事的雇佣类别及条件。

2. IANG：毕业后留港工作

非本地毕业生留港／回港就业安排（IANG）是大多数香港院校非本地毕业生使用的路径，不设配额、不限行业。

谁符合资格

你须在香港修读全日制经本地评审课程并取得学位或以上资历，并由香港的认可专上院校颁授。具体而言，可以是修业期不少于一个学年的学士、硕士或博士学位；或修业期不少于一个学年、经评审为香港资历架构第五级或以上并具 120 或以上资历学分的资历。

大湾区校园毕业生——即在粤港澳大湾区内地城市、由内地与香港的大学合办的高等教育机构——同样可循 IANG 申请，条件一致。

IANG 不适用于阿富汗、古巴及朝鲜国民。至于老挝、尼泊尔及越南国民，IANG 只适用于在教资会资助大学开办的全日制经本地评审本地课程取得资历者（不包括该等大学开办的自资课程、其持续及专业教育部门开办的课程，以及交换或短期课程），或大湾区校园毕业生。

六个月规则——最关键的一个日期

• 应届毕业生——在毕业证书所示日期起六个月内递交申请。无须先有聘用要约，一般可获批24 个月逗留期，只限逗留期限，不附其他条件。
• 非应届毕业生——超过该六个月窗口才申请。递交申请时必须已获聘用，岗位属学位持有人一般担任的水平，薪酬待遇达市场水平；同样一般可获 24 个月。

若成绩尚未公布，可申请延期逗留以等候成绩；若已毕业但仍未取得毕业证书，可凭院校发出的毕业证明递交申请。

首 24 个月之后

• 持 IANG 身分期间属只限逗留期限，因此在获准逗留期内可自由受雇及转换工作，无须事先取得入境事务处处长批准。
• 申请延期时，须已获学位持有人水平、薪酬达市场水平的聘用，或提交已开设或参与业务的证明。获批者一般按「3-3」年模式续期。
• 另设顶尖人才就业组别：在 IANG 下留港不少于两年，且上一课税年度薪俸税应评税入息不少于 200 万港元者，可获批六年延期。
• 延期申请应在逗留期限届满前三个月内递交，且无论如何须于届满前至少六星期递交。即使申请尚未有结果，你仍须在逗留期限届满前离港。
• 在香港连续通常居住不少于七年后，可依法申请香港居留权。

3. 若你并非在香港升学

在海外升学而希望在香港展开事业，通常有两条路径：

• 高才通 C 类——适用于过去五年内毕业于合资格大学、工作经验少于三年者。无须先有聘用要约，一般首次逗留期 24 个月；设年度配额，按先到先得原则分配。此类别不适用于在香港以全日制经本地评审课程取得学士资历的非本地学生——若你属此情况，IANG 才是你的路径。在以此规划之前，请先查核你的大学是否在入境事务处的「合资格大学综合名单」之上。
• 一般就业政策——标准的就业路径，须已获确认聘用，岗位与你的学历或经验相关，且本地人力市场不易填补。

各计划的详细比较可参阅我们的人才签证指南。

4. 找工作的时间表

代价最大的错误是起步太迟。可行的节奏如下：

• 毕业前 12 至 15 个月：经院校的指定渠道取得与课程相关的实习。对大多数学生而言，这是回报最高的一步，因为香港的毕业生招聘相当依赖由实习生转正。
• 毕业前 9 至 12 个月：银行、保险公司、四大会计师行、航空公司、公用事业及大型企业的毕业生计划与管理培训生计划，一般在最后学年初期开放申请，并在成绩公布前截止。错过窗口等于损失一整年。
• 毕业前 6 个月：定稿简历、确保通得过 ATS，并开始申请直接入职的岗位——这类岗位全年滚动招聘，没有固定周期。
• 毕业时：在六个月窗口内递交 IANG 申请。不要一边「看看求职进度」一边让窗口过去——六个月之后，没有聘用要约便无法申请。
• 首 24 个月：视之为跑道，而非死线。延期需要一份学位水平、薪酬达市场水平的工作。

5. 让你的申请更具竞争力

• 及早使用院校就业中心。在香港开设毕业生计划的雇主会先经校园渠道招聘；校内讲座、招聘展及校友转介接触到的岗位，往往早于公开求职网站。
• 为 ATS 而写。大型雇主在真人阅读之前先以招聘系统筛选。一页干净版面、标准标题、不用文本框或图形。详见我们的 ATS 指南及应届毕业生简历指南。
• 把课业与项目量化。工作经验有限时，毕业课题、比赛名次、学会职务或你真正建过的数据集就是你的证据——用数字与成果去写，而非职责描述。
• 语言能力如实标示。广东话、普通话与英语的水平，应标示到你有信心以该语言接受面试的程度。若目标行业以英文招聘，这在不少情况下确实已经足够，可参阅在香港工作是否一定要懂中文。
• 简单说明身分。「非本地毕业生，符合 IANG 申请资格」一句，即可消除招聘人员心中的未知数。习惯聘用非本地毕业生的雇主对此并不陌生；不习惯的则会及早说明，反而省你时间。
• 量要够，但要度身订造。一份通用简历投 200 间公司，成效低于一份度身订造的投 40 间。若瓶颈在于投递量，我们的代投服务正是为此而设。

6. 我们反复看到的五个错误

1. 没有查核 NOL 便开工。一份超出通知书容许范围的散工，即属违反逗留条件。
2. 错过 IANG 的六个月窗口，之后才发现必须先有聘用要约才能申请。
3. 把签证当成终点。IANG 给你 24 个月的合法居留，不会给你聘用要约，也不会自动给你延期。
4. 只用一个求职网站。校园渠道、校友网络、公司官方招聘页与猎头各自掌握不同岗位。
5. 沿用母国的简历格式。相片、出生日期、婚姻状况与长篇个人资料栏，在香港简历并非标准做法，反而可能拖低评分。

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