國際學生在香港求職與 IANG 路徑指南

若你是香港院校的非本地學生——來自韓國、內地、南亞、歐洲或其他地方——你手上其實握有進入香港就業市場最清晰的一條路徑。但在學期間可以做甚麼，規定相當精確；IANG 的申請窗口很短；而簽證並不等於聘用要約。本文說明在學期間法例上容許的工作、IANG 的實際運作、非在港升學者的替代路徑，以及求職本身應該怎樣做。

1. 在學期間，法例上容許你做甚麼

起點是相當嚴格的。一般而言，以學生身分獲准入境者只可在指定院校修讀指定課程，並不得從事任何僱傭工作（不論有薪或無薪），亦不得開設或參與任何業務。以下各項都是這條規定的例外。

實習

修讀全日制經本地評審的本地或非本地課程、學位或以上程度、修業期不少於一個學年的非本地學生，可從事實習，但須符合下列條件：

• 實習與學業或課程相關，並由院校安排或認可——具體而言須由院校的指定人員認可，而非個別學系或教員；及
• 實習期不超過一個學年，或該全日制課程正常修業期的三分之一，以較短者為準。

在上述限制之內，工作性質、薪酬水平、地點、工作時數及僱主均不受限制。須留意：實習不得在你正式註冊並開始上課之前展開，亦不得在你已修畢所有畢業學分要求之後進行。修讀全日制經本地評審副學位本地課程、修業期不少於兩個學年的非本地學生亦可申請實習，但實習必須為課程規定的必修部分，並以六個月為上限。

兼職與暑期工作

修讀全日制經本地評審本地課程、學位或以上程度、修業期不少於一個學年的非本地學生（交換生除外），可從事：

• 全年每週不超過 20 小時的校園內兼職工作（未用完的時數不可撥往下一週）；及
• 由六月一日至八月三十一日的暑期工作，工作時數及地點不受限制。

臨時豁免與你的「不反對通知書」

在此之上，上述學生現時獲臨時豁免上述僱傭限制，可在其逗留期限內、或在獲發的「不反對通知書」（NOL）所訂明的有效期內（以較短者為準）在香港就業。符合資格的學生會逐一獲發 NOL，當中列明可從事的僱傭類別及條件。

2. IANG：畢業後留港工作

非本地畢業生留港／回港就業安排（IANG）是大多數香港院校非本地畢業生使用的路徑，不設配額、不限行業。

誰符合資格

你須在香港修讀全日制經本地評審課程並取得學位或以上資歷，並由香港的認可專上院校頒授。具體而言，可以是修業期不少於一個學年的學士、碩士或博士學位；或修業期不少於一個學年、經評審為香港資歷架構第五級或以上並具 120 或以上資歷學分的資歷。

大灣區校園畢業生——即在粵港澳大灣區內地城市、由內地與香港的大學合辦的高等教育機構——同樣可循 IANG 申請，條件一致。

IANG 不適用於阿富汗、古巴及朝鮮國民。至於老撾、尼泊爾及越南國民，IANG 只適用於在教資會資助大學開辦的全日制經本地評審本地課程取得資歷者（不包括該等大學開辦的自資課程、其持續及專業教育部門開辦的課程，以及交換或短期課程），或大灣區校園畢業生。

六個月規則——最關鍵的一個日期

• 應屆畢業生——在畢業證書所示日期起六個月內遞交申請。無須先有聘用要約，一般可獲批24 個月逗留期，只限逗留期限，不附其他條件。
• 非應屆畢業生——超過該六個月窗口才申請。遞交申請時必須已獲聘用，職位屬學位持有人一般擔任的水平，薪酬待遇達市場水平；同樣一般可獲 24 個月。

若成績尚未公布，可申請延期逗留以等候成績；若已畢業但仍未取得畢業證書，可憑院校發出的畢業證明遞交申請。

首 24 個月之後

• 持 IANG 身分期間屬只限逗留期限，因此在獲准逗留期內可自由受僱及轉換工作，無須事先取得入境事務處處長批准。
• 申請延期時，須已獲學位持有人水平、薪酬達市場水平的聘用，或提交已開設或參與業務的證明。獲批者一般按「3-3」年模式續期。
• 另設頂尖人才就業組別：在 IANG 下留港不少於兩年，且上一課稅年度薪俸稅應評稅入息不少於 200 萬港元者，可獲批六年延期。
• 延期申請應在逗留期限屆滿前三個月內遞交，且無論如何須於屆滿前至少六星期遞交。即使申請尚未有結果，你仍須在逗留期限屆滿前離港。
• 在香港連續通常居住不少於七年後，可依法申請香港居留權。

3. 若你並非在香港升學

在海外升學而希望在香港展開事業，通常有兩條路徑：

• 高才通 C 類——適用於過去五年內畢業於合資格大學、工作經驗少於三年者。無須先有聘用要約，一般首次逗留期 24 個月；設年度配額，按先到先得原則分配。此類別不適用於在香港以全日制經本地評審課程取得學士資歷的非本地學生——若你屬此情況，IANG 才是你的路徑。在以此規劃之前，請先查核你的大學是否在入境事務處的「合資格大學綜合名單」之上。
• 一般就業政策——標準的就業路徑，須已獲確認聘用，職位與你的學歷或經驗相關，且本地人力市場不易填補。

各計劃的詳細比較可參閱我們的人才簽證指南。

4. 求職的時間表

代價最大的錯誤是起步太遲。可行的節奏如下：

• 畢業前 12 至 15 個月：經院校的指定渠道取得與課程相關的實習。對大多數學生而言，這是回報最高的一步，因為香港的畢業生招聘相當依賴由實習生轉正。
• 畢業前 9 至 12 個月：銀行、保險公司、四大會計師行、航空公司、公用事業及大型企業的畢業生計劃與管理培訓生計劃，一般在最後學年初期開放申請，並在成績公布前截止。錯過窗口等於損失一整年。
• 畢業前 6 個月：定稿 CV、確保通得過 ATS，並開始申請直接入職的職位——這類職位全年滾動招聘，沒有固定周期。
• 畢業時：在六個月窗口內遞交 IANG 申請。不要一邊「看看求職進度」一邊讓窗口過去——六個月之後，沒有聘用要約便無法申請。
• 首 24 個月：視之為跑道，而非死線。延期需要一份學位水平、薪酬達市場水平的工作。

5. 讓你的申請更具競爭力

• 及早使用院校就業中心。在香港開設畢業生計劃的僱主會先經校園渠道招聘；校內講座、招聘展及校友轉介接觸到的職位，往往早於公開求職網站。
• 為 ATS 而寫。大型僱主在真人閱讀之前先以招聘系統篩選。一頁乾淨版面、標準標題、不用文字框或圖形。詳見我們的 ATS 指南及應屆畢業生 CV 指南。
• 把課業與專案量化。工作經驗有限時，畢業專題、比賽名次、學會職務或你真正建過的數據集就是你的證據——用數字與成果去寫，而非職責描述。
• 語言能力如實標示。廣東話、普通話與英語的水平，應標示到你有信心以該語言接受面試的程度。若目標行業以英文招聘，這在不少情況下確實已經足夠，可參閱在香港工作是否一定要懂中文。
• 簡單說明身分。「非本地畢業生，符合 IANG 申請資格」一句，即可消除招聘人員心中的未知數。習慣聘用非本地畢業生的僱主對此並不陌生；不習慣的則會及早說明，反而省你時間。
• 量要夠，但要度身訂造。一份通用 CV 投 200 間公司，成效低於一份度身訂造的投 40 間。若瓶頸在於投遞量，我們的代投服務正是為此而設。

6. 我們反覆看到的五個錯誤

1. 沒有查核 NOL 便開工。一份超出通知書容許範圍的散工，即屬違反逗留條件。
2. 錯過 IANG 的六個月窗口，之後才發現必須先有聘用要約才能申請。
3. 把簽證當成終點。IANG 給你 24 個月的合法居留，不會給你聘用要約，也不會自動給你延期。
4. 只用一個求職網站。校園渠道、校友網絡、公司官方招聘頁與獵頭各自掌握不同職位。
5. 沿用母國的 CV 格式。相片、出生日期、婚姻狀況與長篇個人資料欄，在香港 CV 並非標準做法，反而可能拖低評分。

常見問題