LinkedIn 優化（香港）：讓獵頭主動找你
在香港，越來越多獵頭與企業招聘團隊透過 LinkedIn 物色人選。與其到處投履歷，不如把檔案打造成一塊「被搜尋得到」的磁石，讓機會主動找上門。這篇指南拆解獵頭的搜尋邏輯，逐欄教你優化，並附上香港求職者特別要注意的幾點。
一、獵頭是怎樣在 LinkedIn 找人的
獵頭與內部招聘多數使用 LinkedIn Recruiter，以關鍵字搜尋人選：職銜、技能、公司、地區、年資。換言之，你的檔案能不能被找到，取決於相關字眼有沒有出現在對的位置。優化 LinkedIn，本質上就是一次針對「被搜尋」的內容工程。
二、Headline：不要只放職銜
系統預設只顯示你現時的職銜，但這一欄其實是搜尋權重與點擊率都很高的位置。與其只寫「Marketing Manager」，不如加入專長與價值，把職能、行業與關鍵技能組合起來。先想清楚別人會用甚麼字詞搜尋你這類人才，再把那些字自然放進去。
三、About（簡介）：前兩行決定成敗
簡介欄在未展開時只顯示開頭幾行，所以要把最重要的定位、專長與能帶來的價值放在最前。用第一人稱、書面而不生硬的語氣，扼要說明你是誰、擅長甚麼、想找甚麼方向，並在段落中自然帶出行業關鍵字。結尾可留下聯絡方式或一句邀請。
四、用對關鍵字：讓搜尋演算法找到你
把你希望被搜尋到的職能與技能字眼，分佈在 headline、about、工作經歷與技能欄。同一概念若有全稱與縮寫（例如 Search Engine Optimization 與 SEO），兩者都寫。切忌生硬堆砌——句子要讀起來自然，同時涵蓋招聘方會用的詞。
五、技能與工作經歷：呈現實力
- 技能欄：優先填上與目標職位最相關的核心技能，把最重要的置頂；同事與合作夥伴的 endorsement、推薦（recommendation）能增加可信度，可主動向合作愉快的人禮貌邀請。
- 工作經歷：與履歷同一原則，用具體成果與影響描述每段經歷，而非單純列出職責。清楚的動詞、可衡量的結果，會讓瀏覽你檔案的獵頭更快判斷你的層級。
六、打開求職訊號，提升可信度
在設定中開啟「Open to work」，可向招聘方表明你正在尋找機會；擔心現僱主看見的話，可選擇只向招聘方顯示。此外，保持頭像專業、檔案完整度高、定期有專業互動，都會提升你在搜尋中的排序與可信度。
七、香港求職者的額外提醒
在地區欄清楚標明香港；若能應付中英雙語，值得在檔案中呈現，因為這對跨國與跨境職位是明顯加分。香港的金融、科技與專業服務行業相當活躍地以 LinkedIn 招聘，把公司名稱與行業術語寫準確，有助被對的獵頭找到。若你正在低調轉職，記得先調整動態更新的私隱設定，避免現僱主察覺。